Dodatek za nadgodziny — od czego naprawdę jest liczony?
Czy wiesz, że dodatek za nadgodziny nie zawsze jest liczony od całej pensji brutto?
Pracownik widzi na pasku płac 8 000 zł brutto i myśli: „za nadgodziny dostanę jeszcze 50% więcej od mojej stawki wynikającej z 8 000 zł”. Niestety, nie zawsze tak to działa.
Co mówi Kodeks pracy
Zgodnie z Kodeksem pracy dodatek za godziny nadliczbowe jest co do zasady liczony od wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika — czyli najczęściej od wynagrodzenia zasadniczego, a nie od całej wypłaty brutto.
Przykład
Pracownik otrzymuje miesięcznie:
- wynagrodzenie zasadnicze: 4 500 zł,
- premie i dodatki: 3 500 zł,
- łącznie na pasku: 8 000 zł brutto.
Jeżeli wystąpi nadgodzina z dodatkiem 50%, to sam dodatek będzie liczony najczęściej od kwoty 4 500 zł, a nie od 8 000 zł.
Efekt
Pracownik spodziewa się znacznie wyższej dopłaty za nadgodziny, a po wypłacie okazuje się, że dodatek jest nawet o kilkadziesiąt procent niższy, niż zakładał.
Dlatego wysokość pensji brutto i wysokość podstawy do dodatku za nadgodziny to często dwie różne rzeczy.
Masz pytania o rozliczanie wynagrodzeń?
Jeśli prowadzisz firmę i chcesz mieć pewność, że nadgodziny i dodatki są naliczane poprawnie — pomożemy. Zajmujemy się obsługą kadrowo-płacową firm w całej Polsce.
Powiązane: Płace i kadry
Treść ma charakter informacyjny i edukacyjny, nie stanowi porady w indywidualnej sprawie. Stan prawny na dzień publikacji.
